黃仁勳辭任英偉達CEO，33年掌舵時代落幕

兩段婚外情報道持續發酵，財務長克雷斯臨時接任，公司啓動永久接班人遴選

【美南新聞·泉深】路透社、美聯社及英偉達官方公告，美國當地時間11月12日，英偉達宣布，聯合創始人黃仁勳辭去公司總裁、首席執行官及董事職務，即刻生效。此前，圍繞他的兩段婚外關系報道持續發酵，並引發公司治理與國家安全方面的調查和質疑。這位自1993年公司創立以來一直掌握領導權的科技企業家，結束了長達33年的首席執行官任期。

公司現任執行副總裁兼首席財務官科萊特·克雷斯（Colette Kress）出任臨時首席執行官，在過渡期間繼續承擔財務長職責。董事會將同時考察內部和外部人選，尋找永久繼任者。

Colette Kress

英偉達還任命資深董事哈維·C·瓊斯（Harvey C. Jones）爲公司首位董事會主席。路透社報道，瓊斯曾擔任芯片設計軟件企業新思科技的首席執行官。此次調整意味著，英偉達在更換最高經營負責人之際，也同步調整了董事會領導安排。

Harvey C. Jones

克雷斯並非臨時從外部引入的管理者。她于2013年9月加入英偉達，長期負責公司財務事務，經曆了英偉達在人工智能浪潮中的快速擴張。在加入英偉達之前，她曾在思科、微軟及得州儀器等科技企業擔任財務職務。她也是投資者熟悉的公司高管，經常參與業績溝通。

這場人事變動發生得十分迅速。

11月8日，黃仁勳通過公司官網公布致員工信，承認自己對婚姻不忠，向妻子、孩子和公司同事道歉，並表示願意承擔責任、配合董事會調查。公開信沒有披露婚外關系另一方的姓名，也沒有說明關系持續的時間。

此前，媒體已將事件與新加坡雲計算企業Megaspeed相關人士Alice Huang聯系起來。路透社報道，這名又稱黃樂的中國商界人士曾從事金融業務，後來進入人工智能算力與芯片相關領域。

有關她與中國情報機構存在聯系的說法，來自媒體援引的美國情報判斷。路透社明確表示，未能獨立核實這一情報指控；中國方面已否認有關說法。因此，相關指控不能被當作已經確認的事實。

11月11日，《紐約時報》進一步報道稱，黃仁勳曾與直接向其彙報的英偉達醫療健康業務副總裁金伯莉·鮑威爾（Kimberly Powell）存在婚外關系。路透社在轉述時注明，當時未能獨立核實這一報道，英偉達與鮑威爾也沒有立即回應置評請求。

隨著第二段關系的報道出現，外界的關注進一步轉向高管行爲、上下級關系以及董事會如何履行監督職責。路透社此前援引知情人士消息稱，英偉達董事會于11月11日開會討論黃仁勳的去留。次日，公司正式宣布其辭職。

董事會立場的變化尤其受到關注。11月8日宣布獨立調查時，董事會曾表達對黃仁勳及其領導團隊的信心，並表示當時沒有理由相信美國國家安全或英偉達商業秘密已經受到損害。兩天後，獨立董事宣布聘請前紐約南區聯邦代理檢察官Joon H. Kim及其所在律師事務所開展調查。人事更迭本身，並不能替代對相關指控的調查結論。

資本市場此前已對這場領導層危機作出強烈反應。路透社11月12日的盤前市場報道顯示，英偉達股價一度下跌約8.5%；同期，納斯達克100指數期貨下跌1.22%，標普500指數期貨下跌0.67%。這些是當時盤前交易數據，並非當日收盤結果。

華爾街機構也調整了對英偉達的判斷。貝爾德將公司評級下調至“中性”；摩根士丹利將其移出“首選股”名單，但保留“增持”評級。路透社指出，這些調整既反映了對黃仁勳任職前景的擔憂，也涉及未來數據中心支出和人工智能需求的不確定性。

黃仁勳的離任之所以影響廣泛，在于他長期參與英偉達的技術方向、客戶合作與供應鏈布局。路透社對亞洲供應商的采訪顯示，部分企業擔心，繼任管理層可能在提前鎖定産能、推動投資和産品升級方面采取不同節奏。

不過，也有受訪投資者認爲，近期産品已經進入生産流程，客戶既定的采購與建設計劃，不會僅因領導人更替而立即改變。英偉達接下來的考驗，是在完成管理交接的同時，保持産品交付、客戶關系與長期戰略的連續性。

公司下一個重要公開溝通窗口，是美國當地時間11月17日的2027財年第叁季度業績發布及財報電話會議。屆時，克雷斯領導的臨時管理團隊將面對投資者對經營展望、永久繼任安排和公司治理的集中關注。