黄仁勋辞任英伟达CEO，33年掌舵时代落幕

两段婚外情报道持续发酵，财务长克雷斯临时接任，公司启动永久接班人遴选

【美南新闻·泉深】路透社、美联社及英伟达官方公告，美国当地时间11月12日，英伟达宣布，联合创始人黄仁勋辞去公司总裁、首席执行官及董事职务，即刻生效。此前，围绕他的两段婚外关系报道持续发酵，并引发公司治理与国家安全方面的调查和质疑。这位自1993年公司创立以来一直掌握领导权的科技企业家，结束了长达33年的首席执行官任期。

公司现任执行副总裁兼首席财务官科莱特·克雷斯（Colette Kress）出任临时首席执行官，在过渡期间继续承担财务长职责。董事会将同时考察内部和外部人选，寻找永久继任者。

Colette Kress

英伟达还任命资深董事哈维·C·琼斯（Harvey C. Jones）为公司首位董事会主席。路透社报道，琼斯曾担任芯片设计软件企业新思科技的首席执行官。此次调整意味着，英伟达在更换最高经营负责人之际，也同步调整了董事会领导安排。

Harvey C. Jones

克雷斯并非临时从外部引入的管理者。她于2013年9月加入英伟达，长期负责公司财务事务，经历了英伟达在人工智能浪潮中的快速扩张。在加入英伟达之前，她曾在思科、微软及得州仪器等科技企业担任财务职务。她也是投资者熟悉的公司高管，经常参与业绩沟通。

这场人事变动发生得十分迅速。

11月8日，黄仁勋通过公司官网公布致员工信，承认自己对婚姻不忠，向妻子、孩子和公司同事道歉，并表示愿意承担责任、配合董事会调查。公开信没有披露婚外关系另一方的姓名，也没有说明关系持续的时间。

此前，媒体已将事件与新加坡云计算企业Megaspeed相关人士Alice Huang联系起来。路透社报道，这名又称黄乐的中国商界人士曾从事金融业务，后来进入人工智能算力与芯片相关领域。

有关她与中国情报机构存在联系的说法，来自媒体援引的美国情报判断。路透社明确表示，未能独立核实这一情报指控；中国方面已否认有关说法。因此，相关指控不能被当作已经确认的事实。

11月11日，《纽约时报》进一步报道称，黄仁勋曾与直接向其汇报的英伟达医疗健康业务副总裁金伯莉·鲍威尔（Kimberly Powell）存在婚外关系。路透社在转述时注明，当时未能独立核实这一报道，英伟达与鲍威尔也没有立即回应置评请求。

随着第二段关系的报道出现，外界的关注进一步转向高管行为、上下级关系以及董事会如何履行监督职责。路透社此前援引知情人士消息称，英伟达董事会于11月11日开会讨论黄仁勋的去留。次日，公司正式宣布其辞职。

董事会立场的变化尤其受到关注。11月8日宣布独立调查时，董事会曾表达对黄仁勋及其领导团队的信心，并表示当时没有理由相信美国国家安全或英伟达商业秘密已经受到损害。两天后，独立董事宣布聘请前纽约南区联邦代理检察官Joon H. Kim及其所在律师事务所开展调查。人事更迭本身，并不能替代对相关指控的调查结论。

资本市场此前已对这场领导层危机作出强烈反应。路透社11月12日的盘前市场报道显示，英伟达股价一度下跌约8.5%；同期，纳斯达克100指数期货下跌1.22%，标普500指数期货下跌0.67%。这些是当时盘前交易数据，并非当日收盘结果。

华尔街机构也调整了对英伟达的判断。贝尔德将公司评级下调至“中性”；摩根士丹利将其移出“首选股”名单，但保留“增持”评级。路透社指出，这些调整既反映了对黄仁勋任职前景的担忧，也涉及未来数据中心支出和人工智能需求的不确定性。

黄仁勋的离任之所以影响广泛，在于他长期参与英伟达的技术方向、客户合作与供应链布局。路透社对亚洲供应商的采访显示，部分企业担心，继任管理层可能在提前锁定产能、推动投资和产品升级方面采取不同节奏。

不过，也有受访投资者认为，近期产品已经进入生产流程，客户既定的采购与建设计划，不会仅因领导人更替而立即改变。英伟达接下来的考验，是在完成管理交接的同时，保持产品交付、客户关系与长期战略的连续性。

公司下一个重要公开沟通窗口，是美国当地时间11月17日的2027财年第三季度业绩发布及财报电话会议。届时，克雷斯领导的临时管理团队将面对投资者对经营展望、永久继任安排和公司治理的集中关注。