川普政府反企业DEI 面临高法律门槛

    （中央社）根据路透社与10多名企业法务及法遵专家的访谈，美国总统川普政府的反歧视执法机关在证明企业「多元、公平及包容」（DEI）政策触法上面临高门槛。

    路透社报导，美国平等就业机会委员会（EEOC）在新主席鲁卡斯（Andrea Lucas）领导下正大举转向她所谓「较保守的民权观」，例如优先处理白人男性遭遇歧视的案件。

    这种转变加上川普政府积极推动废除DEI计画，势必与美国长年作為职场平权基石的反歧视法界限发生碰撞。

    此举意味着进一步重新定义职场公平的含义，可能和美国企业广泛採取DEI措施以聘僱及留住多元人才的环境正面交锋。

    鲁卡斯上週接受路透社专访时表示，她计划对企业DEI做法展开调查，查明雇主是否以种族或性别為决策依据。她特别要求提交企业DEI做法中可能存在歧视白人男性的案例。

    然而平等就业机会委员会前主席珍妮．杨（Jenny Yang，音译）表示，并非政府单方面认定某项计画违法就一定违法，这个机关仍须蒐集证据并说服法庭认定企业措施违反反歧视法。

    珍妮．杨说：「在许多情况下，或许属於DEI范畴的工作正是防止歧视和确保机会平等的基础，这也是雇主依法应尽的义务。」

    即便如此，身為主席的鲁卡斯仍有整套法律选项来调查具备DEI计画的企业。她可以发出传票索取文件、传唤高阶主管作证，并就任何违反职场法律的行為提起诉讼。

    鲁卡斯说，她已準备好在必要时上法院证明DEI计画对白人男性造成损害。

    不过罗格斯大学（Rutgers University）法学教授霍金斯（Stacy Hawkins）表示，法律门槛很高，要达到目标并不容易。申诉曾遭歧视的人须证明自己因為是白人男性、而雇主更偏好其他种族或性别，才会丧失职缺、升迁、福利或其他报酬机会。

    霍金斯说，多数情况并非白人男性被歧视，而是求职人数增加后，够资格的非白人竞争对手变多。

    她还说，在改革前的数十年，就业市场存在政府默许的排斥与歧视，如今白人男性必须与更多不同背景且具资格的求职者竞争。

    许多企业与產业也已调整他们的DEI计画，确保合法合规。

    企业DEI政策的3大核心原则包括：确保各种背景人才在各层级的代表性、给予所有员工公平报酬，以及营造归属感，以期消除职场结构性偏见。